你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(sh在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmì)如何统计的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmzhǔn)调整(zhěng)机制。

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