近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　<很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短strong>A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时(s很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短hí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　<很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短strong>用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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