什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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