人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā世界上哪个国家女人最开放)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)世界上哪个国家女人最开放事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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