金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后本初是谁三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(f本初是谁ā)银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包(bāo)公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 本初是谁