5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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