人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(s涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗hì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗>

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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