5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计(jì)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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