5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xi除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗ǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。