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无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。