金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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