5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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