你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接(j表示第一的词语四字，古代表示第一的词语iē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足表示第一的词语四字，古代表示第一的词语(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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