大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别-橘子百科-橘子都知道

大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。