5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资蜗牛是不是昆虫类源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó蜗牛是不是昆虫类)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A蜗牛是不是昆虫类股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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