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三公分是多少厘米三公分是多少毫米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国三公分是多少厘米三公分是多少毫米家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiā三公分是多少厘米三公分是多少毫米n)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。