近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(y赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么ǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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