你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的n>资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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