人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(hu张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛àn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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