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中国有多少万大军，中国多少万兵力什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí中国有多少万大军，中国多少万兵力)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。