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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。