人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数四大灵猴的兵器叫什么名字量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际四大灵猴的兵器叫什么名字(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34四大灵猴的兵器叫什么名字.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 四大灵猴的兵器叫什么名字