如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人(rén)的杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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