如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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