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无可厚非是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

无可厚非是什么意思

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

无可厚非是什么意思

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事(shì)业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè无可厚非是什么意思)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。