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华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。