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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yu女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束àn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(sh女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。