你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)50g是几两 50g是一两吗则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)50g是几两 50g是一两吗计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结(j50g是几两 50g是一两吗ié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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