护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗？是是的。关于护士(shì)是(shì)事业编制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。

　　护士(shì)是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中(zhōng):“为人服务(wù),使人生(shēng)活上(shàng)得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生(shēng)活(huó)日(rì)用(yòng)品(pǐn)的行业等(děng)。

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