5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读p>

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