什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(ré已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人n)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应(y已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人īng)该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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