近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　一个男人出轨了还爱自己的老婆吗rong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？一个男人出轨了还爱自己的老婆吗trong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(一个男人出轨了还爱自己的老婆吗yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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