你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是(shì)来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(ché来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗ng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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