近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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