5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(y融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写uè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写pe>

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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