近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企(qǐ行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思)业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思