人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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