你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì科长相当于什么级别？)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shà科长相当于什么级别？ng)是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)科长相当于什么级别？付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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