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传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè传统体育项目有哪些传统体育游戏有哪些)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。