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德国对中国友好吗，德国对中国怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称(ch德国对中国友好吗，德国对中国怎么样ēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī德国对中国友好吗，德国对中国怎么样)，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。