诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核(hé)评(píng)优和(hé)评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么。

　　第(dì)二(èr)十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明(m北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么íng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接(jiē)受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各(gè)级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实(shí)履行干(gàn)部管理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同时进(jìn)行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措(cuò)施(shī)，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉(jué)接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮(liàng)巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思来(lái)理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比(bǐ)行(xíng)政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分(fēn)有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月内不得提北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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