近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗