5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；盱眙的邮编号码是多少啊卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái盱眙的邮编号码是多少啊)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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