什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。