你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位就(1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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