人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(k池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊àn)，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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