什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用中国一共有多少万亿钱有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是中国一共有多少万亿钱社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国一共有多少万亿钱