近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　<硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子strong>用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保(硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子权益。

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