近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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