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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。